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企业薪酬和企业人工成本调查-珠海市人力资源和社会保障局

2020-05-13 | 公共事业

通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用,对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制,对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,都具有十分重要的意义。
珠海自2000年开始建立了人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布珠海市当年度的人力资源市场工资指导价位,意在进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业完善内部工资分配。
本次市场调查是对 2019 年相关情况的调查,调查时期指标为 2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的数据,截止时点指标为 2019 年 12 月 31 日的数据.
(一)调查范围、对象、样本量
《企业人工成本情况》(人社统 IR3 号),调查对象为珠海市纳入就业监测的企业,样本量 500 家。
《企业从业人员工资报酬情况》(人社统 IR4 号)调查对象为珠海市纳入就 业监测的企业从业人员。样本量:企业人数超过 80 人,按照 80 人填报,不足 80 人的,应全部填写。大中企业 16000 人,小微企业预计 1700 人,预计总样本量约 17700 人。
(二)抽样方法
1.企业抽样
以珠海市纳入就业监测企业为抽样框,首先,按照分层抽样原则,按照《国民 经济行业分类标准》将企业划分 18 个行业门类。其次,每个行业按照大、中、小规模 2:5:3 的比例,依照随机抽样原则,抽取 500 家企业,即大型企业 100 家、 中型企业 250 家、小微企业 150 家。
2.职工抽样
大、中型企业调查人数 80 人,小微企业全部职工参与。企业人事部门按照管理层、专业技术岗位、职业技能岗位、一线生产人员各 20 名进行随机抽样填报《企业在岗职工工资调查表》。
(三)监测内容
企业人工成本水平及相关经济指标。
必填指标:1.利润总额;2.从业人员平均人数;3.成本费用总额;4.人工成本总额;5.从业人员劳动报酬总额。
选填指标:1.销售(营业)收入;2.福利费用总额;3.教育经费总额;4.保险费用总额;5.劳动保护费用总额;6.住房费用总额;7.其他人工成本。
(四)监测周期
按季度实施监测,调查上一个季度人工成本等相关数据。
(五)监测方法
人力资源与就业中心负责联系样本企业,要求样本企业监测企业通过就业失业动态监测网上直报系统填报数据,按时保质完成监测任务。第三方对企业填报的数据进行审核。审核之后的数据汇总上报广东省人力资源和社会保障厅形成监测分析报告。
 

附件 1
企业人工成本情况
 
表    号:人社统 IR3 号
制定机关:人力资源社会保障部
批准机关:国家统计局
批准文号:国统制〔2018〕121 号
有效期至:2021 年 11 月
20   

 

一、基本情况
01 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
02   法人单位名称:
03   法定代表人(单位负责人):
04   联系方式(固定电话、移动电话):
05   企业所在地行政区划代码□□□□□□
06   单位隶属关系□□
07   行业类别代码□□□
08   企业规模□
09   登记注册类型□□□
10   企业从业人员平均人数    人 ,其中:(1)在岗职工       人,(2)劳务派遣人员      
11   工作小时总数      小时
二、企业主要经济指标及企业人工成本指标
指标名称
计量单位
代码
金额
1
销售(营业)收入
万元
12
 
利润总额
万元
13
固定资产折旧
万元
14
主营业务税金及附加
万元
15
成本费用总额
万元
16
人工成本总计
万元
17
从业人员工资总额
万元
18
其中:在岗职工工资总额
万元
19
劳务派遣人员工资总额
万元
20
福利费用
万元
21
教育经费
万元
22
保险费用
万元
23
劳动保护费用
万元
24
住房费用
万元
25
其他人工成本
万元
26

 

单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 报出日期:20 年 月 日
说明:1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业,第 01 项可填组织机构代码;
2.第 06、08、09 项按以下选项填写数字:06 项对应数字编码: 10 中央 20 省(自治区、直辖市) 40 地(区、市、州、盟) 50 县(区、市、旗) 60 街道(镇、乡) 70 居委会( 村民委员会 ) 90 其他;08 项对应数字编码: 1 大型企业 2 中型企业 3 小型企业 4 微型企业;09 项对应数字编码: 110 国有 120 集体 130 股份合作 140 联营企业 150 有限责任公司 160 股份有限公司 170 私营企业 190 其他企业 210 合资经营企业(港或澳、台资) 220 合作经营企业(港或澳、台资) 230 港、澳、台商独资经营企业 240 港、澳、台商投资股份有限公司 310 中外合资经营 320 中外合作经营 330 外资企业 340 外商投资股份有限公司。
3.审核关系(17)=(18)+(21)+(22)+(23)+(24)+(25)+(26)
 

附件 2 
企业从业人员工资报酬情况
 
表    号:人社统 IR4 号
制定机关:人力资源社会保障部
批准机关:国家统计局
批准文号:国统制〔2018〕121 号
有效期至:2021 年 11 月
20   

 

01 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
02法人单位名称:
03法定代表人(单位负责人):
04联系方式(固定电话、移动电话、电子邮箱):
05企业所在地行政区划代码□□□□□□
06单位隶属关系□□
07行业类别代码□□□
08企业规模□
09登记注册类型□□□
10 企业从业人员平均人数     人 ,其中:(1)在岗职工    人,(2)劳务派遣人员  
 
 
职工代码
 
 
 
性别
 
 
出生年份
 
 
 
学历
 
 
参加工作年份
 
 
 
职业
管理岗位/
专业技术职称/
职业技能等级
 
 
用工形式
 
 
劳动合同类型
全年周平工作小时
 
 
是否工会会员
 
全年工资报酬合计
 
基本工资
(类)
 
绩效工资
(类)
 
 
津补贴
(类)
 
加班加点工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
 
 

单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 报出日期:20 年 月 日
说明:1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业,第 01 项可填组织机构代码;
2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10 栏以下选项填写数字。第甲栏:企业参与本调查的所有劳动者自然排序,由企业自行顺序编码,共五位(1~99999 之间)不能重复;第 1 栏:1 男 2 女;第 3 栏:1 研究生(含博士、硕士)2 大学本科 3 大学专科 4 高中、中专或技校 5 初中及以下;第 5 栏:按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写,共七位;第 6 栏:11 高层管理岗(高级管理岗) 12 中层管理岗(一级部门管理岗) 13 基层管理岗(二级部门管理岗) 14 管理类员工岗(其它管理岗) 21 高级职称 22 中级职称 23 初级职称 24 没有取得专业技术职称 31 高级技师 32 技师 33 高级技能 34 中级技能 35 初级技能 36 没有取得资格证书;第 7 栏:1 合同制用工 2 劳务派遣用工(选劳务派遣工的不填第 8 栏);第 8 栏:1 固定期限 2 无固定期限 3 以完成一定工作任务为期限;第 10 栏:1 是 2 否。
3.审核关系:(11)≥(12)+(13)+(14)+(15)


《2019年珠海市人力资源市场工资指导价位》摘要

调查的基本情况
本次市场调研公司发布的工资指导价位,共调查采集了504家企业及19家养老机构共33103名职工的薪酬,涵盖了17个行业门类、57个行业大类,职业涵盖了5个大类、52个中类、203个小类、448个细类,包含了目前我市企业主要的通用性职业(工种),具有较强的代表性。
调查的主要结论
本次发布的工资指导价位,第一部分是人力资源市场工资指导价位,从整体、职业、行业三部分细分工资指导价位。
一是在整体工资指导价位方面,分别从企业所属行业类型、企业经济类型、企业规模大小、员工受教育程度、管理岗位等级、职称等级、职业技能等级等七种情况进行分类,如在行业类别中,房屋建筑业高位值为31579元/月,土木工程建筑业26769元/月;在经济类型中,外资企业高位值14849元/月、独资企业12365元/月、国有企业11590元/月;在企业规模类别中,大型企业高位值11777元/月、微型企业10966元/月,但工资平均值微企却比大型企业高;在学历、职称、职业技能类型中,研究生高位值49055元/月,高级职称高位值31285元/月、初级职称高位值9840元/月,高级技师高位值11457元/月、初级技能高位值7500元/月。
二是在职业方面,分别从单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务人员、生产运输工人五个不同职业从业人员的工资指导价位。记者梳理看到,企业董事依旧居榜首为58292元/月;专业技术人员共列出127个工种,医学研究人员最高为32512元/月、档案专业人员24452元/月、计算机软件工程技术人员22203元/月。
三是在行业方面,根据《国民经济行业分类》发布了农林牧渔业、制造业等17个行业门类、57个行业大类的部分职位工资指导价位。基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位。
据了解,本工资指导价位的适用范围主要是我市的企业员工,不包括公务员和事业单位职员。由于工资指导价位数据来源于抽样调查企业且以非国有企业为主,因此工资指导价位的平均值会比市统计局公布的在岗职工平均工资低。同时,由于国有企业与私营企业、中高级管理人员与一线员工工资收入分配不平衡,会造成不同的群体对工资指导价位数据的感受不同,有的会感觉过高,有的会觉得偏低,有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。

 

《2018年珠海市人力资源市场工资指导价位》摘要

调查的基本情况
以2018年国家人力资源和社会保障部通过委托第三方市场调研机构在珠海市组织开展的珠海市2017年度企业职工薪酬及企业人工成本调查为基础,结合珠海市人社局组织的民办教育机构薪酬调查数据,经过逻辑性和合理性的数据审核,获取了420家有效样本企业共 26294 名员工的薪酬调查资料,制作工资指导价位。这些有效样本企业涵盖了16个行业门类,56个行业大类,职业涵盖了6个大类、60个中类、211个小类、437个细类,包含了目前我市企业中主要的通用性职业(工种),具有较强的代表性。同一职位工资指导价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、经济类型、企业规模,以及劳动者的不同层次等因素决定的。
调查的主要结论

通过《工资指导价位》发现,学历高低与个人工资收入呈正相关关系。此外,企业规模大小对员工收入的影响并不明显。同一职位工资指导价位水平的高、中、低之分,是由企业经济效益、经济类型、企业规模,以及劳动者的不同层次等因素决定的。

 

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